买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评。

全方位护航青年稳步健康发展，细化专项打点细则，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体，多篇理论文章、新闻报道被人民网、行业网站接纳刊发。

紧扣行业“两个至上”共同价值观，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，11名新进员工在省级专业赛事中获奖，补齐短板弱项，开展青廉论坛、清廉微宣讲。

让青年在实战攻坚中磨砺真本事。

依托大数据搭建青年人才雷达电子档案，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，激发步队内生动力，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进。

多维赋能蓄力“壮苗”，破除青年发展单一路径束缚。

组织文体沙龙、团建活动，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，从思想、工作、生活多维度纾困减压。

引入EAP心理健康帮扶打算，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，不绝深化完善全周期青年人才培养体系。