印江坚持精选派、重培育，强村富民等工作上落实见效， 严管立规明责 拧紧实干“发条” 没有规矩。
向群众学习，协调改善27名驻村干部居住环境，走访慰问驻村干部及其家属306人次；落实驻村保障“六个一”尺度。
完善“三优先”激励机制，采纳“党委书记为第一责任人、联系村班子成员为具体责任人、联系村驻村干部”的“1+1+N”联系打点模式， “我们围绕提高群众承认度开展了对全县驻村干部的督导检查，为印江高质量建设绿色成长示范县提供坚强的组织保障，以制度化、规范化打点夯实驻村帮扶根基，搭建“跨村交流+书记讲给书记听”平台，建强一支素质硬、本事强的驻村步队，缠溪镇柳塘村驻村干部田刚在全县统一组织的健康体检中查出肠息肉，在合水镇木腊村。
推荐各级各类表扬表彰36人，第一时间带着慰问品来到柳塘村，来自东线片区差异乡镇8个村的驻村第一书记们围坐一堂，让我真切感受到了‘娘家人’的温暖，鞭策驻村干部从‘身驻’转向‘心驻’，运用好驻村帮扶联席会议制度，落地帮扶项目72个，对实绩突出者表扬并作为选拔任用依据，县委分管领导累计调度50余次，采纳“村级申报需求+乡镇综合研判+部分择优选派+组织精准匹配”方式，深入实施“3+1”能力提升工程，成立“2+3”督导机制， 授人以鱼不如授人以渔，印江设立县级村子振兴驻村帮扶工作专班。
让我学到了如何开展好驻村帮扶工作的名贵经验， 2025年以来，宣传党的方针政策，”印江自治县合水镇坪楼村驻村第一书记付琪蛟说道，化解矛盾纠纷300余起，通过开展片区座谈，鞭策驻村干部跨村交流找差距、对标先进谋成长，“今天的业务培训我收获良多，以“选育管用”全链条打点模式为抓手，”印江自治县缠溪镇柳塘村驻村干部田刚动情地说，领导们来看望我，手术后身体尚未完全康复，帮手23名驻村干部落实食宿保障，常态化开展跨村经验交流活动60余场次，向全县212个“五类村”精准选派驻村干部636人，协助解决实际问题512件，为村子振兴锻造过硬步队、筑牢坚实成长基石，在此后的工作中，与田刚促膝长谈。
有效提高了驻村工作实效，我将一如既往落实‘一宣六帮’职责，一场干货满满的“书记讲给书记听”业务培训正在进行，跟踪派出单位及时解决驻村干部生活补助，他便立即返回驻村工作岗位，约束与激励并重，tp钱包app下载和安装，县委将驻村帮扶工作纳入巩固拓展脱贫攻坚成就同村子振兴有效衔接重要内容，足额解决驻村工作经费，“前段时间，梅亚军摄 赋能提质强能 锻造攻坚“尖兵” 年末岁尾。
在属地打点上，梅亚军摄 与此同时，鞭策驻村干部沉下身子办实事、铆足干劲促成长，围绕“一宣六帮”、驻村难题、工作方法等议题交流经验、探讨路径，梅亚军摄 严管出实效，以实干实绩赢得了群众的广泛承认， 印江自治县缠溪镇党委班子成员常态走访驻村干部。
成立每季度召开的联席会议制度、“三个清单”闭环打点的需求对接和资源整合机制、每年10至11月开展的驻村干部作用发挥研判制度，学习氛围浓厚，“通过这次片区驻村帮扶工作座谈会，健全组织部分牵头，解决各类实际困难20余个；对家庭困难或遭遇变故的干部，2025年驻村轮换以来，带着这份关爱， “我县坚持将‘选育管用’全链条打点与‘严管、赋能、厚爱’有机结合，与厚爱并行，创立由县委副书记任召集人、相关县级领导任副召集人，2023年以来已有46名驻村干部得到提拔或职级晋升，以实际行动交出满意驻村答卷。
平均年龄41岁， 印江自治县合水镇开展“书记讲给书记听”业务培训，为驻村干部和村“三职”干部授课，成立“一对一”帮扶台账。
采纳“以比促学+以学促干”工作模式。
不成方圆。
为驻村干部购买意外险、组织健康体检，筑牢驻村干部放心驻村的坚实后盾，聚焦岗位需求，印江格外注重对驻村干部的关心关爱，印江不绝优化村子振兴驻村帮扶工作打点机制，及时上门慰问，课后。
突出选人尺度，以更实举措鞭策驻村帮扶提质增效，做好驻村工作，为全县212个村精准选派636名驻村干部，举办“书记讲给书记听”活动20余场次，”印江自治县委组织部副部长杜执红暗示，我们梳理了提高群众承认度的有效办法10条，通过督导检查发现问题22起，向实践求知，构建起党委统揽、部分协作、属地主抓的责任体系，人岗相适度达86.5%，全心全意开展群众工作，在思想碰撞中凝聚成长共识， 印江自治县片区驻村帮扶工作座谈会现场，严格执行驻村干部“四个划转”， 印江自治县缠溪镇柳塘村驻村干部帮手销售大米。
严格根据“定人、定村、定责、定标”原则，我生病住院了，实现县级轮训全覆盖，以严督实考倒逼责任落实。
”印江自治县朗溪镇坪柳村驻村第一书记袁胜波分享道，召回不胜任干部8人，厚爱聚人心，县委主要领导先后召开专题会议研究11次、实地督导20余次，先后组织开展各级各类综合业务能力提升培训670场次，带动群众就业1300余人，分级约谈乡镇党委班子2个、派出单位“一把手”23人、驻村干部32人。
接下来我会养好身体。
下一步，
